日本オラクル株式会社

東京都港区｜情報通信業

このページは国などが公開しているデータから自動で作成しています。企業による確認はまだです。 数値は出典の時点のもので、最新の状況とは異なる場合があります。この会社の方へ（無料で確認・追記）｜訂正・掲載中止の依頼

給与と人員

男女の賃金の差異（全労働者）

72.3%

2025年6月1日～2026年5月31日

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月17日時点）

男女の賃金の差異（正規雇用労働者）

72.2%

2025年6月1日～2026年5月31日

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月17日時点）

労働者に占める女性の割合

24.1%

2026年5月時点／対象: 基幹的な職種

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月17日時点）

管理職に占める女性の割合

16.1%

2026年5月時点

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月17日時点）

男性の育児休業取得率

65%

2026年5月時点／対象: 対象とする労働者すべて

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月17日時点）

女性の育児休業取得率

105%

2026年5月時点／対象: 対象とする労働者すべて

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年9月17日時点）

この会社の方へ
本人確認をすると、紹介文・写真・採用ページへのリンクを無料で追加でき、公開データの数値にご自身の言葉で説明を添えられます。くわしく見る

出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（厚生労働省）https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/（2026年9月17日時点のデータ）を加工して作成
出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（厚生労働省）https://shokuba.mhlw.go.jp（2026年8月27日時点のデータ）を加工して作成

各項目の定義と加工の方法はデータの出典をご覧ください。認定の名称は文字で表示しており、各制度の認定マークは使用していません。